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¿Qué derechos tiene un empleado lesionado según la ley de Oregón?

Cómo asegurarse de que sus derechos están cubiertos durante un accidente laboral

Hay varias prestaciones económicas posibles que los empleados lesionados pueden recibir si se lesionan en el lugar de trabajo, y es vital ponerse en contacto con un abogado especializado en lesiones personales si se encuentran en esta situación.

Desde el principio de los tiempos, la humanidad ha tenido que trabajar duro para ganarse la vida. Tanto si se trata de labrar la tierra como de trabajar en la mansión de un oligarca, había que trabajar a cambio de alguna forma de pago al final de un periodo acordado.

Desde la revolución industrial, la gente empezó a trabajar en entornos más formales. En ese periodo crecieron las fábricas y otras industrias en todo el mundo desarrollado. Esas fábricas vinieron cargadas de sus riesgos.

Tribunal de Lesiones Personales WoodburnEstos riesgos se convertían a veces en accidentes. Estos accidentes eran de diversa gravedad. Los más graves dejaban a los trabajadores lesionados de tal manera que no podían trabajar durante algún tiempo mientras se recuperaban. En otros, los casos eran mucho más graves, de tal manera que resultaban mutilados. En estos casos, los trabajadores sanos ya no podían trabajar.

Pasar un periodo, ya sea largo o corto, sin trabajar puede ser duro para el trabajador, ya que no está ganando para valerse por sí mismo. Por ello, la ley interviene para que las empresas paguen el tratamiento de estos trabajadores lesionados y, en algunos casos, les paguen algún tipo de salario mientras se recuperan, o para compensar la incapacidad causada por la lesión laboral.

Sin embargo, algunas empresas y aseguradoras se niegan a pagar las lesiones que se producen en el lugar de trabajo. Pueden citar varios tecnicismos que, si no se defienden adecuadamente, pueden hacer que los tribunales rechacen el caso. Para que esto no ocurra, necesitará un excelente abogado de lesiones personales en Salem que tenga experiencia en el manejo de estos asuntos.

Entonces, ¿qué derechos tiene usted, como trabajador, según la ley de Oregón? Averigüémoslo.

¿Quién está cubierto por la ley?

Según la ley de Oregón, la mayoría de los tipos de empleados reciben automáticamente la cobertura de la ley. Las únicas excepciones son para ciertos tipos de empresas. Los propietarios únicos no están obligados a tener cobertura de Workman's Comp. Lo mismo ocurre con los directivos de una empresa. Esta póliza suele aplicarse si forman parte del consejo de administración de la empresa y poseen al menos el 10% de las acciones.

Lo mismo ocurre con las personas que son miembros de una sociedad de responsabilidad limitada. También se les aplican normas similares a las de un directivo de la empresa. Los empleados que una empresa considera contratistas independientes tampoco están cubiertos por la compensación laboral.

¿Qué tipo de lesiones están cubiertas?

Según la ley, todo. Esta cobertura incluye las lesiones sufridas en el lugar de trabajo y las enfermedades directamente atribuidas al mismo. Un buen ejemplo es que si estabas trabajando en una obra, utilizando una amoladora angular o alguna otra herramienta de corte de metal, y un trozo de metal te entra en el ojo, podrías reclamar prestaciones por lesiones.

Sin embargo, la lesión tiene que cumplir varios criterios. Estos son:

  • La lesión no es resultado de una acción deliberada para lesionarse.
  • La lesión se produjo mientras trabajabas para la empresa que te emplea.
  • En los casos en los que había una lesión o afección preexistente, el médico tratante debe poder demostrar que se ha agravado como consecuencia de esta nueva lesión.

Tipos de indemnización por lesiones

Los trabajadores que se lesionan en el trabajo pueden tener derecho a una serie de prestaciones. Entre ellas se encuentran:

  • Prestaciones por pérdida de tiempo: Estas prestaciones sirven para ayudar a los trabajadores que faltan al trabajo como consecuencia de sus lesiones. Tienen derecho a recibir un pago en lugar de su salario, lo que suele denominarse compensación salarial. Esta compensación suele ser posible si el médico que atiende al trabajador lesionado autoriza que éste se ausente del trabajo durante algún tiempo.
  • Incapacidad Temporal Parcial: Esta prestación sirve como opción para aquellos trabajadores que, tras la lesión, vuelven a trabajar. La diferencia viene cuando no pueden ganar el mismo salario que tenían antes de la lesión. La prestación por incapacidad se paga para compensar la disparidad. Estos pagos continuarán mientras el trabajador lesionado no haya sido autorizado a volver a sus tareas anteriores a la lesión.
  • Incapacidad Parcial Permanente: Esto también requiere la aportación de un médico de cabecera. Después de determinar que el trabajador lesionado ha llegado a un punto de su recuperación que se considera estable, el médico tratará de cerrar el caso. Antes de ello, evaluará al paciente para determinar los efectos que le ha dejado la lesión. Esta evaluación puede determinar cómo afecta la lesión a la función general del trabajador. Cualquier pérdida de función en comparación con la forma anterior a la lesión se expresa como un porcentaje de deterioro. Este porcentaje se utilizará para determinar el cálculo de las prestaciones.
  • Incapacidad permanente total: Esta forma de incapacidad existe para los trabajadores que sufren lesiones graves que les incapacitan para trabajar. "Incapacidad para trabajar" suele significar que el trabajador no puede conseguir ningún empleo adecuado y, por tanto, no puede ganar un salario. El salario medio semanal que percibía el trabajador influye en el cálculo de las prestaciones. Esta prestación se abona mensualmente en lugar de quincenalmente.
  • Acuerdos de reclamación: También se conocen como acuerdos de liquidación de siniestros. Se producen cuando una compañía de seguros acepta la reclamación del trabajador lesionado y pasa a pagar las reclamaciones del trabajador de forma voluntaria. Este acuerdo no impide que el trabajador reciba más tratamiento médico. Sin embargo, el trabajador renuncia a su derecho a reclamar otras prestaciones, como las de pérdida de tiempo, las profesionales, que incluyen la reconversión laboral, las de incapacidad permanente y la reapertura del caso si el estado del trabajador se agrava o empeora.

Para aquellos preocupados que sus derechos de compensación al trabajador han sido infringidos, no busque más allá de The Lakepoint Law Firm. Hemos estado luchando por los derechos de los trabajadores en los tribunales de Oregón desde 1985. Lo que tenemos es una profundidad de la experiencia y una riqueza de conocimientos.

Póngase en contacto con nosotros ahora para una consulta, y le guiaremos para conseguir lo que le corresponde.

Publicado en por Bufete Lakepoint
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